Новочебоксарским городским судом Чувашской Республики рассмотрено гражданское дело по иску транспортной компании к бывшему работнику С. о взыскании материального ущерба в размере более 90 000 рублей.

С. работал в транспортной компании водителем и управлял служебным автомобилем. Во время поездки он не справился с управлением: машина выехала на встречную полосу, съехала в кювет и врезалась в дерево. В результате ДТП пострадал пассажир Ч., который находился в автомобиле. Его доставили в больницу на машине скорой помощи. Поскольку Ч. в момент аварии был при исполнении трудовых обязанностей, происшествие квалифицировали как несчастный случай на производстве. Фонд социального страхования выплатил пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности – более 90 000 рублей. Транспортная компания перечислила эту сумму Фонду социального страхования. А затем, посчитав, что раз авария произошла по вине С., он и должен возместить расходы, которая компания понесла из-за выплаты пособия, обратилась в суд с иском к С., требуя взыскать с него эти деньги.

Суд изучил все обстоятельства дела и пришёл к выводу, что правовых оснований для взыскания с ответчика С. этой суммы нет. В удовлетворении иска транспортной компании было отказано.

Решение суда вступило в законную силу.

Данное судебное решение – полезный урок как для работодателей, так и для работников.

По закону работник может нести материальную ответственность перед работодателем только в строго определённых случаях. Для этого нужно, чтобы:

- был причинён прямой действительный ущерб имуществу работодателя (например, поломка оборудования, недостача денег, порча товара);

- между действиями работника и ущербом была прямая причинная связь;

- работник действовал виновно (умышленно или по неосторожности).

В этой ситуации компания требовала возместить не ущерб своему имуществу, а деньги, которые она перечислила в фонд социального страхования. Это не тот вид ущерба, который работник обязан возмещать по правилам Трудового кодекса. Выплата пособия пострадавшему – это механизм социального страхования, а не прямой ущерб работодателя. Поэтому суд не нашёл оснований для взыскания.

Работодателю важно правильно оценивать риски. Если компания хочет обезопасить себя от подобных ситуаций, стоит использовать страхование, а не попытки взыскать деньги с работника через суд. В большинстве случаев такие иски бесперспективны.

Работник тоже должен быть внимательным. Хотя в этом деле суд встал на сторону работника, это не отменяет того, что неосторожность за рулём может привести к трагедии. В ДТП пострадал человек, и это самое серьёзное последствие. Никакие деньги не заменят здоровье и жизнь!